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关于教育系统奖励性绩效工资、农村补贴、
2017-06-19 10:10 王萍 

各中小学、幼儿园:
    我县义务教育学校教职工奖励性绩效工资自2009年9月1日执行,非义务教育学校教职工奖励性绩效工资自2010年1月1日执行。几年来,各学校都建立了科学、规范的绩效考核制度,完善了学校管理机制。为了进一步规范绩效考核制度,完善学校管理机制,充分体现多劳多得、优绩优酬的原则,调动全体教职工教书育人的积极性,实现奖励性绩效工资制度平稳顺利实施。经研究现将教育系统奖励性绩效、农村补贴、农村交通费发放办法通知如下:
   一、教育系统教职工奖励性绩效工资发放标准及分配办法
    根据财政预算制度,30%奖励性绩效工资指标核拨到各学校,每年30%奖励性绩效工资由各学校按照人社局核拨的批复,依据校长(书记)津贴标准、班主任津贴标准、教职工奖励性绩效工资标准进行核算、分配。交流教师的奖励性绩效工资由交流学校考核原学校发放。
   (一)绩效工资分为基础性绩效工资(70%)和奖励性绩效工资(30%)两部分。
    奖励性绩效工资主要体现工作量和贡献等因素,占绩效工资总量的30%,奖励性绩效工资是学校重点搞活的部分。在考核的基础上,由学校确定分配方案和方法。
   (二)各学校根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。在教育主管部门制定的义务教育学校教职工绩效考核办法的基础上,可根据本学校实际情况制定切实可行、便于操作的考核办法,制定分配方案。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。
   (三)学校制定奖励性绩效工资分配办法要符合规定的程序,充分发扬民主,广泛征求教职工的意见,做到公开、公平、公正。分配办法经学校领导班子集体研究决定,在本单位公示后,由学校主管领导批准,报教育体育局备案。
   (四)校长(书记)津贴以学校教职工奖励性绩效工资平均水平的1.5倍计提,根据不同学校规模和不同学段等情况制定不同的分配标准,在考核的基础上按季度发放。
   校长(书记)津贴总量=学校奖励性工资总量÷学校教职工总人数×1.5×学校校长(书记)总人数。
   (五)班主任(含学校中层代课领导)津贴的标准以学校奖励性绩效工资总量中按20%计提,根据学段和学校班级学生数,经学校考核按季度发放(全年按照10个月计提,2月、8月不计提)。
    奖励性绩效工资总量减去校长(书记)津贴总量、班主任津贴总量后,按学校实有教职工人数(不含校长、书记)核算出教职工每月平均津贴。考核实行百分制,教职工奖励性绩效工资按月度考核以季度计发。
    学校全年奖励性绩效工资余额=全年人事局核拨数-全年校长津贴-10个月班主任津贴-全年教师津贴。
    二、农村补贴发放及办法
    农村教师补贴,按照《宁夏回族自治区乡村教师支持计划(2015年-2020年)实施办法的通知》(宁政办发[2015]183号)、《贺兰县乡村教师支持计划(2015-2020年)实施细则的通知》(贺政发[2016]73号)精神,从2016年1月1起执行。
   (一)农村教师补贴。按照《宁夏回族自治区乡村教师支持计划2015-2020年)实施办法的通知》(宁政发[2015]183号)精神,农村教师人均每月补贴300元,其中:自治区财政承担150元、县财政承担150元,按照学校距离县城路途远近按500元、300元、100元三个档次分配执行:金山地区(含暖泉农场、南梁台子、欣荣村)执行500元标准,县城周边(五星村、经济桥村、德胜村小学、太阳城小学、如意湖中学)执行100元标准,其他乡镇学校执行300元标准。
   (二)支教教师享受相应学校的农村教师补贴和交通费标准、提高培训教师不享受交流期间的农村教师补贴和交通费。借调教师享受农村补贴、乡镇教师补贴但不享受农村交通费。
    三、农村教师交通费发放及办法
    农村教师交通费继续执行贺兰县教育体育局《关于全县农村中小学教师交通费补助标准的通知》(贺教发[2010]46号)。从2017年1月对北台子教学点、育才教学点教师适当提高交通费。
    四、有关事项
    1.各学校接到通知后,要认真学习相关文件精神。成立考核领导小组,结合本单位实际情况,进行月考核季度发放,实施本学校绩效考核及发放工作。
    2.绩效考核是一项复杂的系统工程,政策性强,涉及面广,关系到广大教职工切身利益,各学校要高度重视,认真组织实施。

                        贺兰县教育体育局
                         2017年5月16日

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